Jak se vyplácí mezisměnný odpočinek? Příklad: směna 30/30. Účetní období je 2 měsíce (první měsíc 22 pracovních dnů, druhý 18 pracovních dnů). Standardní pracovní doba v pětidenním týdnu pro dobu odpracovanou na směny je 175 hodin, v účetním období jako celku – 318 hodin Plat zaměstnance – 12 069 rublů. za měsíc, odpracováno 30 dní směny, celkem 360 hodin. Regionální koeficient 1,5, to je 12 069 x 0,5 = 60 345 rublů. Ukazuje se, že za směnu mu bude účtováno 12 069 / 175 x 360 = 24 828 rublů. Směnový bonus 75% platu, ale ne více než 700 rublů. za den, výsledkem je příspěvek za směnu = 12 069 / 22 x 0,75 x 30 = 12 344 rublů. (to je méně než 700 x 30, takže počítáme na základě platu). Přesčas 360 – 318 = 42 hodin. Přesčas se vyplácí 1,5krát: 12 069 / 175 x 0,5 x 42 = 1449 360 rublů. Dále spočítáme, na kolik dní placeného mezisměnného odpočinku má zaměstnanec nárok. To je (175 – 8) / 23,125 = 12069 dne odpočinku. Za tyto dny platíme na základě platu: 18 / 23 x 15 = 422 2 rublů. Že. za pouhé 24 měsíce. zaměstnanec obdrží 828 6 + 035 12 + 344 1 + 449 15 + 422 60 = 075 8 rublů. Co když pracujete 8 hodin denně na směny? Vychází vám, že jste odpracovali 30 x 240 = 160 hodin s tím, že norma je 240, dále (160 – 8) / 10 = 20 dnů placeného mezisměnného odpočinku a zbylých 23 dnů na vlastní náklady? Počítáme pracovníka na směny správným způsobem? V mezisměnném odpočinku se MO zapisuje na vysvědčení 23x za sebou bez ohledu na svátky? Nebo těchto 18 dnů připadá pouze na pracovní dny? Co dělat, když směna připadne na svátek nebo víkend? Řekneme-li, že v květnu je 23 pracovních dnů a zaměstnanec Moskevské oblasti jich má 30, jak jsou rozděleny, když má podle rozvrhu směn XNUMX dnů volna?
Podle obecných pravidel by dny odpočinku mezi směnami měly být vypláceny ve výši části mzdy (ve vašem případě) za odpracovaný den. Výpočet dnů mezisměnného odpočinku, které je třeba proplatit, se provádí na základě hodin přesčasů v pracovním měsíci.
Pokud je ve vašem případě standardní pracovní doba za měsíc 175 hodin a během tohoto měsíce bylo skutečně odpracováno 360 hodin, pak bude počet placených dnů mezisměnného odpočinku 23 dnů ((360-175/8)) a jednu hodinu a patnáct minut. Jedna hodina a patnáct minut bude převedena do dalšího účetního období za účelem součtu až celých pracovních dnů. Zaměstnanec tak bude muset zaplatit 23 dnů mezisměnného odpočinku.
Pokud bylo během směny odpracováno 240 hodin (8 hodin denně), bude počet dnů mezisměnného odpočinku 10 dnů ((240-175)/8).
Příplatek za směnu je třeba připočítat za každý kalendářní den pobytu v místě výkonu práce v době směny, jakož i za skutečné dny jízdy z místa zaměstnavatele (sběrného místa) do místa výkonu práce a zpět.
V docházce lze víkendy a nepracovní svátky při směnném provozu a mezisměnném odpočinku označit standardním písmenným kódem „B“ nebo digitálním kódem „26“. Odpracované dny během směny musí být označeny písmenným kódem „VM“ nebo digitálním kódem „05“. Označení dalších časových úseků specifických pro rotační způsob práce není normami současné právní úpravy stanoveno. Můžete nezávisle zavést další omezení pro jejich označení, například:
— odpočinek mezi směnami — „PO“;
Podle části 3 Čl. 301 zákoníku práce Ruské federace je každý den odpočinku v souvislosti s prací přesčas v rámci rozvrhu práce na směně (den mezisměnného odpočinku) placen ve výši denní tarifní sazby, denní sazby (část mzda (úřední mzda) za den výkonu práce), pokud kolektivní smlouva, místní předpis nebo pracovní smlouva nestanoví vyšší výplatu.
Přesčasové hodiny v rámci rozvrhu práce na směnu, nikoli násobky celého pracovního dne, se mohou v průběhu kalendářního roku sčítat a sčítat do celých pracovních dnů s následným poskytnutím dalších dnů mezisměny. odpočinek (část 4 článku 301 zákoníku práce Ruské federace).
V souladu s odst. 1 a odst. 3 písm. 5.4 odst. 31.12.1987 „Základních ustanovení o směnném způsobu organizace práce“ (schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů, Ministerstva zdravotnictví SSSR). SSSR ze dne 794 N 33/82-6) dny pracovního volna (volno) v souvislosti s prací nad rámec běžné pracovní doby v účetním období, v rámci rozvrhu práce jsou směnoví pracovníci odměňováni ve výši tarifní sazby , plat (bez použití regionálních koeficientů, koeficientů za práci ve vysokohorských oblastech, pouštních a bezvodých oblastech, jakož i příplatků za práci na Dálném severu a v obdobných oblastech a v oblastech, kde jsou prémie vypláceny způsobem a ve výši předepsané usnesením ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 1972. dubna 255 N XNUMX), přijaté zaměstnanci v den pracovního klidu (volna), na základě sedmihodinový pracovní den.
Hodiny přesčas, které nejsou násobky celých pracovních dnů (7 hodin), lze sčítat v průběhu kalendářního roku až po celé pracovní dny s následným poskytováním placených dnů odpočinku mezi směnami. V případě propuštění zaměstnance nebo uplynutí kalendářního roku jsou uvedené hodiny hrazeny podle tarifní sazby (platu).
Podle části 1 Čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, dokud zákony a jiné regulační právní akty platné na území Ruské federace nebudou uvedeny do souladu s tímto kodexem, zákony a jinými právními akty Ruské federace, jakož i legislativními a jinými právními předpisy. regulační právní akty bývalého SSSR platné na území Ruské federace v mezích a postupem stanoveným Ústavou Ruské federace, usnesení Nejvyšší rady RSFSR ze dne 12. prosince 1991 N 2014-1 „ o ratifikaci Dohody o vytvoření Společenství nezávislých států“, platí, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.
Informační portál Rostrud „Onlineinspection.RF“, září 2015
Aktuální verze dokumentu, o který máte zájem, je dostupná pouze v komerční verzi systému GARANT. Můžete požádat o plný přístup do systému zdarma na 3 dny.
Pokud jste uživatelem internetové verze systému GARANT, můžete si tento dokument otevřít hned teď nebo si jej vyžádat na Hotline v systému.
Text materiálu byl zveřejněn na informačním portálu Rostrud „Onlineinspektsiya.RF“ a umístěn do systému GARANT v souladu s dopisem Federální služby pro práci a zaměstnanost (Rostrud) ze dne 02. července 2015 N 2169-TZ.
