Jak to funguje o prázdninách?

Zapojení do práce o víkendu nebo svátku je povoleno, pokud s tím zaměstnanec souhlasí. Pouze ve výjimečných případech má vedení právo k tomu podřízené přinutit. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracoval v den pracovního volna na vlastní žádost, nebo z vůle svých nadřízených, musí být jeho práce placena zvýšenou sazbou.

• Práce o víkendech a svátcích: normy zákoníku práce
• Práce o víkendech na přání zaměstnance
• Kdo by neměl být najímán na práci o víkendech a svátcích?
• Zapojení do práce ve volný den bez souhlasu podřízeného
• Platit za práci v den volna: funkce

Práce o víkendech a svátcích: normy zákoníku práce

Zákoník práce vymezuje dobu odpočinku zaměstnance jako dobu, kdy je zproštěn plnění služebních (pracovních) povinností. Podle článku 106 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo jej používat podle vlastního uvážení.

Obecně platí, že práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána (článek 113 zákoníku práce Ruské federace).

Ve stejném článku jsou však uvedeny zvláštní případy, kdy zákoník práce povoluje práci o víkendu. Tato právní norma také určuje postup při náboru zaměstnance, který se dohodl na práci ve dnech pracovního klidu.

Specifika úhrady za chození do práce ve svátek nebo v den volna jsou pojednána v § 153 zákoníku práce.

Práce o víkendech na přání zaměstnance

Pokud je podřízený připraven pracovat v den volna (nebo svátek), sepíše prohlášení, kde o svém souhlasu informuje své nadřízené s uvedením dnů a pracovní doby. Je-li v místě výroby odborová organizace, přihlíží se i k jejímu názoru.

Pokud musí zaměstnanci podniku pracovat o víkendech, zákoník práce nařizuje zaměstnavateli vydat odpovídající příkaz (příkaz).

Doporučujeme užitečný materiál od ConsultantPlus o postupu, jak přilákat zaměstnance do práce o víkendech či nepracovních svátcích. Pokud ještě nemáte přístup do systému, můžete jej získat na 2 dny zdarma. Nebo si objednejte aktuální ceník pro zakoupení trvalého přístupu.

Kdo by neměl být najímán na práci o víkendech a svátcích?

Existuje kategorie pracovníků, které nelze najmout na práci o svátcích a víkendech:

• těhotné ženy (článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
• nezletilí zaměstnanci (článek 268 zákoníku práce Ruské federace).

Osoby se zdravotním postižením, stejně jako zaměstnanci s dětmi do 3 let, nemohou v tyto dny pracovat, pokud jsou v dokladech, které předkládají, zaznamenány zdravotní kontraindikace.

Zapojení do práce ve volný den bez souhlasu podřízeného

Zákoník práce vymezil několik okolností, za kterých má vedení právo přimět zaměstnance, aby pracoval o svátcích a víkendech, aniž by si vyžádal jeho souhlas. V případě potřeby je přijatelné:

• zabránit průmyslové havárii nebo katastrofě nebo odstranit její následky;
• zabránit poškození nebo zničení státního nebo obecního majetku, jakož i majetku zaměstnavatele:
• zabránit pracovnímu úrazu;
• provádět práce z důvodu mimořádných okolností: přírodní katastrofa, stanné právo, epidemie atd., jakož i hrozba jejich vzniku.

Pokud je z výše uvedených důvodů práce o víkendech nezbytná, zákoník práce Ruské federace i v těchto případech zakazuje zapojování těhotných žen a nezletilých do práce o svátcích a víkendech.

Osoby se zdravotním postižením a pracující matky dětí do 3 let mají právo odmítnout jít do práce o svátcích a dnech pracovního volna, a to předložením příslušné žádosti a dokladu potvrzujícího jejich status. Tyto kategorie zaměstnanců, kteří nemají námitky proti práci v tyto dny, nejen dávají písemný souhlas, ale také osobně podepisují, že jsou seznámeni s právem odmítnout práci ve dnech pracovního volna.

Platit za práci v den volna: funkce

Práce o víkendech (svátcích) je placena zaměstnavatelem nejméně dvakrát (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). Místními akty podniku nebo kolektivní smlouvou má společnost právo poskytnout zaměstnancům pracujícím v těchto dnech vyšší platy.

Během práce o víkendu má zaměstnanec místo dvojnásobné mzdy právo na další den odpočinku. Pak mu bude vyplacena jednorázová částka za práci o víkendu. Den odpočinku navíc se neplatí vůbec.

Podrobnější informace k tématu naleznete v ConsultantPlus.
Vyzkoušejte bezplatný přístup do systému na 2 dny.

O březnových prázdninách jsem musel pracovat. Před námi jsou ještě květnové svátky a nejspíš i ty pracovní. Zeptal jsem se šéfa, co se stalo s výplatou, a řekli, že dostanu mzdu. Ale když pracuji o svátcích, mělo by to být nějak kompenzováno? Řekněte nám prosím podrobněji: Chci vědět, na jaké zákony se lze obrátit v případě, že se něco stane.

Pokud pracujete v den pracovního volna, musí vám vedení platit více než za běžný pracovní den. Řeknu vám proč a na základě jakých právních norem.

Co jsou nepracovní svátky

V Rusku jsou svátky vyhlášené jako dny pracovního klidu. Tyto zahrnují:

1. Novoroční svátky – 1. – 6. a 8. ledna.
2. Vánoce jsou 7. ledna.
3. Den obránce vlasti – 23. února.
4. Mezinárodní den žen – 8. března.
5. Jaro a svátek práce – 1. máj.
6. Den vítězství – 9. května.
7. Den Ruska je 12. června.
8. Den národní jednoty – 4. listopadu.

Existují také profesionální dovolené. Například 12. dubna je Dnem kosmonautiky a 16. července Dnem metalurgů. Tyto dny nejsou v zákoníku práce označeny jako dny pracovního klidu, nevztahuje se na ně proto zvláštní postup práce a proplácení – zůstává zachován běžný pracovní režim.

O nepracovním volnu musí zaměstnanci odpočívat. A pokud se kryje s dnem volna, pak se den volna převádí na pracovní den, který následuje po svátku.

Někdy ale lidé musí do práce v nepracovní volno. Například pokud pracují ve směnném provozu nebo pokud v organizaci nastane neočekávaná situace. Dodavatel například dodal náklad s předstihem a je naléhavě nutné jej umístit do skladu. Za takovou práci musí být zaměstnanci odměňováni.

Pokud nenastala mimořádná událost a zaměstnanec nepracoval ve svátek, nemá zaměstnavatel právo na snížení mzdy kvůli takové dovolené – člověk musí dostat celou mzdu za měsíc. I když je leden, který má osm nepracovních svátků.

Jak se platí dovolená, když člověk pracuje?

Pokud jde zaměstnanec do práce v den pracovního volna, musí být jeho práce odměněna dvojnásobně. Nebo zaplatit obvyklou mzdu, ale pak poskytnout volno.

Zaměstnavatel nemá právo volit formu náhrady mzdy a nutit zaměstnance k čerpání volna – zaměstnanec si volí sám.

Tento požadavek platí pro jakýkoli provozní režim. I když člověk pracuje na směny, pokud se pracovní směna kryje s nepracovním volnem, stejně musí za ten den zaplatit dvojnásobek. Zaměstnavatel, který tento požadavek poruší, může dostat pokutu.

Dvojitá platba by se měla počítat na všechny platby – pokud člověku kromě platu náleží kompenzace a pobídky, měly by být zohledněny také.

• Například v Magnitogorsku odborový svaz v zájmu strojníků podal žalobu na Ruské dráhy a požadoval, aby pracovníkům byly vyplaceny nedoplatky mzdy za práci o prázdninových víkendech s přihlédnutím k příplatkům za práci v noci, regionálnímu koeficientu a regionální bonus, stejně jako náhradu za morální újmu. Soud prvního stupně přepočítal požadované částky a rozhodl, že ruské dráhy JSC by měly zaplatit dluh a 2000 XNUMX rublů každému zaměstnanci jako náhradu za morální újmu.
• Společnost JSC Russian Railways s rozhodnutím nesouhlasila a odvolala se proti rozhodnutí u odvolacího a kasačního soudu. Vyšší soudy však řekly: zaměstnavatel musí vzít v úvahu kompenzační a motivační platby, které se přičítají k tarifní sazbě zaměstnance a jsou nedílnou součástí jeho odměny. Musí být časově rozlišeny za všechna pracovní období, včetně víkendů a nepracovních svátků. Rozhodnutí soudu prvního stupně

Usnesení sedmého kasačního soudu obecné jurisdikce ze dne 21.10.2021. října 88 ve věci č. 15750-2021/XNUMX

Pokud zaměstnanec pracuje ve firmě na pracovní smlouvu do dvou měsíců, může dostat pouze zvýšenou mzdu — nemůže si vzít volno.

Zvýšená platba se vypočítá takto:

1. Pro zaměstnance s platem – dodatečná dvojnásobná denní nebo hodinová sazba za každý den nebo hodinu práce, pokud překračuje normu měsíční pracovní doby. Nebo jednu denní nebo hodinovou sazbu za každý den nebo hodinu práce, pokud to bylo v rámci měsíční pracovní doby. Doplatek je vypočítán s přihlédnutím k prémiím, příplatkům a dalším příplatkům, aby zaměstnanci s velkou prémiovou částí své odměny nepřišli o většinu svého výdělku.
2. Pracovníci za práci na zakázku – minimálně dvojnásobek sazby za práci na zakázku.
3. Hodinoví pracovníci dostávají minimálně dvojnásobek hodinové sazby.

Definice Ústavního soudu Ruské federace ze dne 12.11.2019. listopadu XNUMX

Pokud na pracovní volno nepřipadne celá pracovní směna zaměstnance, ale pouze její část, bude mu za odpracované hodiny vyplácena zvýšená sazba – od 0 do 24 hodin nepracovního volna.

• Pokud člověk šel do práce například 8. března ve 20:00 a následující den skončil směnu v 08:00, bude mu za období od 20. března do 00:8 vyplacena zvýšená sazba. dne 00. března. I kdyby 00. březen připadl na víkend, svátek už nebude.

Jak se platí dovolená, když člověk v tyto dny nepracuje?

Pokud člověk pracuje na mzdu, nemá nárok na doplatek dovolené, ale zaměstnavatel nemá právo mu mzdu snížit. I když jsou novoroční svátky, kdy zaměstnanci nemusí chodit do práce téměř třetinu měsíce. Zaměstnanec musí dostávat svou obvyklou měsíční mzdu.

Úkolovým a hodinově placeným zaměstnancům, kteří nepracovali o svátcích, musí zaměstnavatel doplatit odměnu. Jeho velikost je stanovena místním regulačním aktem, například nařízením nebo nařízením nebo pracovní či kolektivní smlouvou.

I přes počet nepracovních svátků v měsíci je proto vedení ze zákona povinno poskytnout zaměstnancům jejich plnou mzdu za měsíc.